全国高校信息资料研究会人力资源管理专业委员会科研合作课题研究的指导思想是:深入贯彻落实党的十八大、十九大会议精神,以全面深化改革为指导,以解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展为要求,为高校提供智力支持,针对人力资源管理理论工作中热点、难点问题,开展基础研究和应用研究,并为各高校人力部门决策提供理论支持和决策参考。

一、选题要求

本课题指南针对我国高校人力资源管理领域相关工作及政策开展研究,申报人须根据课题指南选择切入点,结合今年高校人力资源管理工作要求以及实际需要,课题组要充分发挥学科优势、人才优势,强化问题意识和需求导向,坚持理论联系实际,突出区域特色,关注重大现实问题,科学合理设计课题。选题要注重实用性和可操作性,准确把握理论和实践发展前沿,突出研究方法创新,注重研究的实用性。

二、申报要求

(一)申报材料:《全国高校信息资料研究会人力资源管理专业委员会科研合作课题立项申请书》,可登陆全国高校信息资料研究会人力资源管理专业委员会网站查阅并下载http://hrm.edu.cn/。

(二)申请书填写要求:按照《全国高校信息资料研究会人力资源管理专业委员会科研合作课题立项申请书》要求填写,一式三份。

三、注意事项

(一)申报人应具有较高的学术水平和从事与申报项目研究内容相关的学习经历、研究经历,有比较充分的前期研究成果。

(二)同一申请人不得在同一年度申报2项以上(含)本会人力资源管理科研合作课题。未完成上年度结项任务的课题负责人不得申请本年度课题。

(三)受理时间自公告发布之日起至2019年4月30日止。请课题负责人在加盖单位科研管理部门或本院系公章后按要求将申报材料统一报送全国高校信息资料研究会人力资源管理专业委员会科研管理办公室。



附件:cc国际娱乐_cc华人国际理财怎么样_cc国际网投登陆2019年度科研合作课题申请书.doc




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2019年1月7日


2019年度全国高校信息资料研究会人力资源管理专业委员会科研合作

课题研究选题参考目录

 

1、高校高层次人才选拔、评价、激励机制研究

2、高校青年教师职称晋升压力研究

3、高校教师职称评审制度研究

4、高校教师培养体制研究

5、高校教师考核体制研究

6、高校行政人员考核机制研究

7、高校行政人员晋升机制研究

8、高校辅导员职业生涯晋升路径研究

9、高校党的干部队伍建设研究

10、校部机关绩效考核机制研究

11、高校教授评聘方法比较研究

 

12、高校引进博士人才方法、路径和效果评价研究

13、高校人才引进路径研究

14、高校外聘“院士”人才相关问题研究

15、高校海外人才评价机制研究

16、高校海外引智相关问题研究

17、高职高专院校就业渠道与方向研究

18、高校大学生就业问题研究

19、高校大学生毕业实习制度研究

20、产业结构调整与高校毕业生就业相关问题研究

21、高校“高层次人才创新创业园”相关问题研究

22、高职高专高技能人才创业平台建设研究

23、高校“青椒”问题产业原因和解决路径研究

24、校企联合培养学生方法、路径及问题研究

 

25、高校人才贡献与分配激励机制相关问题研究

26、高校人才对社会经济贡献率相关问题研究

27、高校人才信息化管理问题研究

28、高校教师薪酬体制改革研究

29、高校教师福利与社会保障制度研究

30、高校教师流动研究

31、高校教师职业生涯研究

32、高校教师退休后职业生涯研究

33、高校辅导员培养机制研究

34、高校辅导员队伍建设研究

35、高校辅导员激励机制研究

36、提升高校辅导员思想政治工作水平研究

37、高校行政人员管理机制研究

38、高校教辅人员管理机制研究

39、高校行政人员薪酬机制研究

40、提升高校行政人员服务水平研究

41、高校行政人员工作作风改进研究

42、高校行政人员职业倦怠研究

43、高校教师创业和科研转化路径研究

44、高校青年教师工资水平和激励机制研究

45、技工院校改革相关问题研究

 

46、高校教师出国培养方法、路径及问题研究

47、高校工会组织建设研究

48、高校后勤队伍管理研究

49、高校女教师职业现状研究

50、高职高专教师队伍人才流失研究

51、高校本科专业人才培养机制研究

52、高校研究生专业人才培养机制研究

53、高校特色专业队伍建设研究

54、高职高专院校培养特色专业学生方法和路径研究

55、高校行政部门和院系的互动协调机制研究

56、高校教师访学培养制度研究

57、高校队伍人事管理体制改革研究

58、高校合同制员工管理机制研究

59、高校岗位设置与聘用管理制度研究

60、高校绩效工资制度改革的理论与实践研究

61、高校青年教师专业化发展及培育机制研究

62、高校教师等专业技术职务评聘问题研究

63、高校人员聘用与退出机制硏究

64、高校教师职业道德建设及内化机制研究

65、高校内部治理结构与管理体制研究

66、基于协同创新模式的人事人才政策研究

67、高层次人才“双培”工程建设研究

68、高校专业技术人才创新创造能力提升相关研究 

69、京津冀高校人才协同发展方面研究

70、京津冀高校学生培养互通共享路径研究

71、京津冀高职高专学生共享就业路径研究